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【原创】漫话《跳槽》

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小杨跳槽了。递上一纸辞呈,说走就走了。这是26岁的小杨第二次跳槽。他本科毕业后进国企工作了两年,跳到这家外资刚做满三年。

得知这一消息,让人面面相觑,感到失落,就像被人抛弃。一段时间以来,单位笼罩在跳槽的阴影中。跳走的人实在是太多了。小王走了,小梁走了,还有,小刘小李小潘小顾……一个接一个,仅仅只有二三十人的部门,一年之内走了十来个。这里又不是不好。可连小杨也走了。无可奈何花落去,在意料之中又在意料之外,来势不妙,快揭不开锅了。
人往高处走,高处的意思就是钱多。往钱多的地方跑。这个共识被普遍认同了。稍微多一点,人不会走的。厂子的福利多好。一百多平米的房子免费居住,家电齐全,水电免费,电梯上下,专人保洁。服务中心,生活班车,球场,餐厅,小卖部,卫生所,环境优美,保安健全。夜不闭户,路不拾遗……很像伊甸园了是吧。多个一两千的,没啥意思。可是,翻一番,月薪五位数,这就有诱惑力了。
不必北上广,不在乎专业对不对口,钱多就是跳槽的唯一条件。到哪儿不都是打工啊,为谁干活不是干啊。我只为钱,除此之外,没有了。什么忘我,无我,丧我,我傻呀我。什么修身齐家治国平天下,嗤,都什么时代了。眼光都是瞄准外资。外资才出得起高价,和他们本土比较,即使翻一番,还算是低工资,只要你是他需要的人才。现在的年轻人,恐怕是从进来的第一天起,就打算跳槽了。他们只等这边一只脚站稳,那边一只就提脚了,仗着年轻,有专业技术,过硬本领,利用人脉背景,贵人相助,不走弯路,直飞,目的地,你懂的。啊,青年,你们为什么这样现实?现实得让你们紧盯着钞票不眨眼。
这家外资,中规中矩,被外界同行十分看好,我喜欢它。我也不反对他们跳出去的高就。我没有看不起民营企业的心理。也珍惜硕果仅存的国企。这也不是那也不是,你什么意思?我只是感到,起风了,成灾了。大家都在跳槽,见面就说跳槽,来的来去的去,你方唱罢我登场,人事如棋局局新。千军万马拥堵在跳板上,脚下洪流滚滚,眼前硝烟弥漫,一个个灰头土脸。被裹挟的人们,我来问你,你为什么而来?回答是,大家都来,我为什么不来?单为了这该死的钱吗?人生如此丰富,仅存这一个取向吗?全社会一代人就这样一风倒吗?人们忙碌得可怜,没时间回答我,也不屑于回答我。风过巨大,形成台风,水过猛烈,变为洪涝。我从中读出了人心的焦躁。人们心跳过速,焦急浮躁,呼吸急促,如高原缺氧。人,社会都有毛病了。很担心,可是没有谁领情,只好留给自己思辨。
小杨要走,很惋惜,舍不得。三年来,他和企业共成长。他进步快,手很巧,完成任务好,不爱邀功请赏。他应该对企业,对这份工作是有感情的,不然,他哪有跳槽的本事?很想留住他。哈,感情,这玩意早就不值钱了。签好约了再来通知,还有讲感情的余地吗?怎么留住他,涨他的工资吗?给他加薪,他不走了。其他的人呢?有完没完啊?可是,难道就这样眼睁睁放走有用之材?然后再去人才市场高薪聘来不如他们的人顶他们的缺?外资外资,说到底百分之九十五以上都是中国员工。管理框架是外资风格,观念还是中国式的。所以,同胞,内里的道理,请你梳理。有识之士,快想想办法吧。
据说有的单位用人就有这样一条,不录用爱跳槽人士。具体说来,看你的履历,凡是三年内有过跳槽历史的都不录用,不管你多大本事,不管单位多么求贤若渴。因为要了你没用,热衷跳槽者有什么心思搞好工作?谁知道你哪天又要起跳?不必要做一块跳板。哪怕这跳板是著名品牌。咱遵循劳动法,不能不让你跳槽。总可以不收这些跳蚤式员工吧。这其实是人才市场的通胀。是人力资源的畸形。应该有机制予以遏制钳制。不知道发达国家是怎样操作的。据说外资的外籍员工很少有跳槽现象,他们几乎终身制地工作到退休那天,所以人心安定,人员稳定,互信度高。

小杨亦坦言,在这里确实做得开心。工作井井有条,同事配合默契,科学的管理,人性化管理,革新创新,得心应手。以课题覆盖工作,生产线就是课题组,车间工厂就是扩大的实验室。你是客户,我知道你要求的是什么。我在服务,我知道自己该干什么能干什么。理论和实际结合。这人群形成气候,抱成团队,认定相同的价值观——相互信任,携手共进,勇于革新,做出动静来,那就是星星之火,可以燎原。那么,好啊,就这样做下去多好。很愿意在这片土地上拼搏耕耘。可是,缺胳膊断腿的感觉不是很好。说到底个人力量不行,确实需要一套整齐的班子长期共事,才是有效的,长效的。可你走他不来了,影响心情,好讨厌,这金钱!
一切向钱看不好。跳槽风,炫富风,都不好。GDP跑到一定时候,应该停住脚步,检视一下心脏的功能。它是不是太累了?专家说,现在被心脏病盯上的年轻人越来越多,国人因心脏病猝死的总人数位居世界之首。41%的受调查网友说,很累,感觉快受不了了。特别是领跑的人群。要几千万的年薪干嘛,非得去买一座岛屿供一家人避暑吗?人如果累死了,要钱有什么用啊?

哦,杞人,不必忧天。天要下雨娘要嫁人,没法制止。该走的走,该来的会来。缺了张屠夫,不会吃胡毛猪。缺人了,暂停吧,不搞科研不会死人。一个国家,几个月无政府,也能强撑下去,这样的例子并不鲜见。人才们,可千万不要太看得起自己了。
你们拍拍屁股走了,你们抛弃的,不是我们的失落。不可否认,他们不是因为我们的失败而走的。他们是因为我们的成功而走的。当然,我们的成功包含着他们曾经的努力在其中。但任何个人都是渺小的。荣誉属于团队。是我们携手共进让团队出名,让人才市场垂涎。
工科,特别化工科,曾经一度是冷门。幸运啊,终于来到了工业化时代,海阔凭鱼跃,天空任鸟飞。我们快乐地工作,为工作不遗余力。我们善于组织方方面面的支离破碎,取得认同认可,形成解决问题的多种方法,再运用取得的结论解决新问题,通过共同努力达到新的局面。用不着搞人际关系。而相当比例的单位里的聪明人的时间都花在搞人际关系上面了。只要安心安意好好工作,就可以享受向着理想靠近的兴奋,度过自由平等的生活,而没有一地鸡毛的烦恼。这样的社会是清明的,工作辛劳而各有用武之地,生活舒适体面,人人享有尊严。如果拥有这美好生活,如果全中国都形成这样的氛围,多么理想,多么复兴。下班了,顺着林荫道步行一刻钟就到家了。一家人围坐着吃饭,或领着孩子户外散步。生活区绿草茵茵。伸伸手,抬抬脚,动动脖子扭扭腰,一天的疲劳消除了。
用不着象跳了槽的那谁一样挤公交换地铁回去,到家了往沙发上一倒,连话也不想说了。用不着象那谁那样长期拎包住旅店,一星期难见到爱妻幼子一面。用不着去干那些与专业与理想八竿子打不到的活,常困惑无法确定工作的内容和人生的方向,脑子里储存的全是纠结。有些人面试了这家又去那家,不是自己不中意,就是人家不要他,整日价在异乡陌生的大街上迷茫。很多人跳槽去搞营销,为了老板给的高薪,不顾自己的面子,举着好不容易挣来的文凭做金字招牌,违心地招摇撞骗,取代竞争对手。对方不买账,你得涎皮笑脸,装孙子,学着他们那一套,你很不屑的那一套,去逢迎他,讨好他。甚至行贿,去触犯刑法。你何苦呢?至于吗?钱就能买你人格,逼你就范?人只有一辈子,把自己卖掉太不合算。
留下来的人们,你们好。拥有这片热土,熟土,精心打理,让其风生水起,活色生香,蓬勃兴旺吧。这里的人才被市场抢手,说明了这里好。企业文化渠清如许,人文精神沃野千里。事业和企业,相互依存。就像土壤和阳光。事业如果没有理想的鼓舞,将是无效和渺小的。坚守热爱,才能收获到金钱买不到的幸福和人生意义。而抛弃这一切,仅仅为了钱多就跳槽,当否?值得三思。请不要忘记,人生有限,青春无价。
不知道曹雪芹当时怎么想的,举家食粥酒常赊,这么没钱还写什么红楼梦?干脆开个小酒馆,至少酒就不用赊了。可是红楼梦呢,去它的红楼梦,他老曹家恐怕到现在也没有拿到过稿费,随便你们编戏还是拍电影,还要养活一大帮红学家,到处建大观园搞旅游卖门票。他当年怎么那么傻啊?实在写出来的东西让世界人民都开辟鸿蒙了。
就在我码出这些字的时候,小杨请的搬家公司来了。小杨笑笑说,我这还没走呢,那谁又跳槽了。加一两千块钱也去,他也太没理想了。
2011-7-30完稿
  

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